1. Mae HOUPU yn rhoi pwys mawr ar gyhoeddusrwydd ac addysg cyfreithiau a rheoliadau, yn amlygu rôl ragorol cadres arweiniol mewn normau moesol, yn ei gwneud yn ofynnol i bob cadres arweiniol gadw at normau moesol mewn gwaith a bywyd, ac yn annog gweithwyr i oruchwylio geiriau a gweithredoedd arwain. cadres trwy flwch awgrymiadau'r cwmni, styffylwr, ffôn, ac ati.
2. Mae HOUPU yn ymarfer yn daer cysyniad o uniondeb, perfformiad llym yr egwyddorion moesol, byddwch yn onest ac yn ddibynadwy, yn gweithredu yn unol â'r gyfraith, yn talu trethi yn unol â'r gyfraith, mae cyfradd diofyn y contract yn sero, byth yn ddiofyn ar fenthyciadau banc, rhif gweithiwr anghyfreithlon yw sero, mewn cwsmeriaid, defnyddwyr, y ddelwedd moesol cyhoeddus, sefydlu credyd da yn y gymdeithas. Yn y diwygiad o uniondeb a normau moesegol eraill i gael cydnabyddiaeth y gymuned yn y gwerthusiad uchel, tystysgrif statws credyd AAA.
3. Mae HOUPU yn rhoi sylw i farn yr holl staff, yn agor amrywiaeth o sianeli i wrando ar lais gweithwyr, ac yn dadansoddi a gwella wedi'u targedu. Y brif sianel yw "blwch post y Prif Swyddog Gweithredol". Gellir cyflwyno barn ac awgrymiadau gweithwyr ar ddatblygiad y cwmni i flwch post y Prif Swyddog Gweithredol ar ffurf llythyrau. Mae’r pwyllgor staff, dan arweiniad yr undeb llafur, yn sefydlu’r grŵp undebau llafur ym mhob canolfan, yn casglu barn y gweithwyr trwy amrywiol ffyrdd, ac mae’r undeb llafur yn rhoi adborth i’r cwmni; Arolwg boddhad gweithwyr: Mae'r Adran Adnoddau Dynol yn anfon ffurflen arolwg boddhad at bob gweithiwr unwaith y flwyddyn i gasglu eu barn a'u gwybodaeth.
4. Fel menter arloesol, mae HOUPU yn glynu'n gadarn at arbenigedd ac yn arwain ei ddatblygiad yn y dyfodol gydag arloesedd technolegol, arloesi rheoli ac arloesi marchnata. Mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar reoli gwybodaeth a meithrin llythrennedd diwylliannol, felly mae'n gosod diwylliant ac addysg fel ei faes lles cyhoeddus allweddol. Darparwyd cymorth trwy gymryd rhan yng Nghymdeithas Hyrwyddo Addysg Leshan, darparu cymorth ariannol i fyfyrwyr anghenus, a sefydlu canolfannau ymarfer coleg.
Diwylliant Corfforaethol
Dyhead Gwreiddiol
Ymrwymiad Cymdeithasol Meddwl Eang.
Gweledigaeth
Dod yn ddarparwr byd-eang gyda thechnoleg blaenllaw o atebion integredig mewn offer ynni glân.
Cenhadaeth
Defnydd effeithlon o ynni i wella'r amgylchedd dynol.
Gwerth Craidd
Breuddwyd, angerdd, arloesi, dysgu a rhannu.
Ysbryd Menter
Ymdrechu am hunan-wella a dilyn rhagoriaeth.
Arddull Gwaith
Bod yn unedig, yn effeithlon, yn ymarferol, yn gyfrifol, ac yn anelu at berffeithrwydd mewn gwaith.
