1. Mae Houpu yn rhoi pwys mawr ar gyhoeddusrwydd ac addysg deddfau a rheoliadau, yn tynnu sylw at rôl ragorol arwain cadres mewn normau moesol, yn gofyn am yr holl gamdrâu arwain i gadw at normau moesol mewn gwaith a bywyd, ac mae'n annog gweithwyr i oruchwylio geiriau a gweithredoedd arwain cadres arwain y blwch, ac ati.
2. Mae Houpu yn ymarfer cysyniad o uniondeb yn ddifrifol, perfformiad llym yr egwyddorion moesol, byddwch yn onest ac yn ddibynadwy, gan weithredu yn unol â'r gyfraith, talu trethi yn unol â'r gyfraith, cyfradd ddiofyn y contract yw sero, byth yn ddiofyn ar fenthyciadau banc, mae rhif gweithwyr anghyfreithlon yn sero, mewn cwsmeriaid, defnyddwyr, y gymdeithas, yn sefydlu delwedd foesol gyhoeddus, sefydlu delwedd foesol gyhoeddus, sefydlu delwedd foesol gyhoeddus, sefydlu delwedd foesol gyhoeddus. Wrth ddiwygio uniondeb a normau moesegol eraill i gael cydnabyddiaeth o'r gymuned yn y gwerthusiad uchel, tystysgrif statws credyd AAA.
3. Mae Houpu yn talu sylw i farn yr holl staff, yn agor amrywiaeth o sianeli i wrando ar lais gweithwyr, ac yn gwneud dadansoddiad a gwelliant wedi'i dargedu. Y brif sianel yw'r "blwch post Prif Swyddog Gweithredol". Gellir cyflwyno barn ac awgrymiadau gweithwyr ar ddatblygiad y cwmni i flwch post y Prif Swyddog Gweithredol ar ffurf llythyrau. Mae'r Pwyllgor Staff, dan arweiniad yr undeb llafur, yn sefydlu'r grŵp undeb llafur ym mhob canolfan, yn casglu barn y gweithwyr trwy amrywiol ffyrdd, ac mae'r undeb llafur yn rhoi adborth i'r cwmni; Arolwg Boddhad Gweithwyr: Mae'r Adran Adnoddau Dynol yn anfon ffurflen arolwg boddhad i'r holl weithwyr unwaith y flwyddyn i gasglu eu barn a'u gwybodaeth.
4. Fel menter arloesol, mae Houpu yn cadw'n gadarn at arbenigo ac yn arwain ei ddatblygiad yn y dyfodol gydag arloesi technolegol, arloesi rheoli ac arloesi marchnata. Mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar reoli gwybodaeth a thyfu llythrennedd diwylliannol, felly mae'n gosod diwylliant ac addysg fel ei faes lles cyhoeddus allweddol. Darparwyd cymorth trwy gymryd rhan yng Nghymdeithas Hyrwyddo Addysg Leshan, darparu cymorth ariannol i fyfyrwyr anghenus, a sefydlu canolfannau ymarfer coleg.
Diwylliant Corfforaethol
Dyhead gwreiddiol
Ymrwymiad cymdeithasol meddwl eang.
Weledigaeth
Dod yn ddarparwr byd -eang gyda thechnoleg flaenllaw o atebion integredig mewn offer ynni glân.
Cenhadaeth
Defnydd effeithlon o ynni i wella'r amgylchedd dynol.
Gwerth craidd
Breuddwyd, angerdd, arloesi, dysgu a rhannu.
Ysbryd Menter
Ymdrechu i hunan-welliant a dilyn rhagoriaeth.
Arddull Gwaith
I fod yn unedig, yn effeithlon, yn ymarferol, yn gyfrifol, ac yn dyheu am berffeithrwydd mewn gwaith.
