1. Mae HOUPU yn rhoi pwys mawr ar gyhoeddusrwydd ac addysg cyfreithiau a rheoliadau, yn tynnu sylw at rôl enghreifftiol cadreau blaenllaw mewn normau moesol, yn ei gwneud yn ofynnol i bob cadre blaenllaw gydymffurfio â normau moesol mewn gwaith a bywyd, ac yn annog gweithwyr i oruchwylio geiriau a gweithredoedd cadreau blaenllaw trwy flwch awgrymiadau'r cwmni, staplwr, ffôn, ac ati.
2. Mae HOUPU yn ymarfer y cysyniad o onestrwydd o ddifrif, yn cyflawni egwyddorion moesol yn llym, yn onest ac yn ddibynadwy, yn gweithredu yn unol â'r gyfraith, yn talu trethi yn unol â'r gyfraith, mae'r gyfradd ddiffyg contract yn sero, byth yn methu â chyflawni benthyciadau banc, mae nifer y gweithwyr anghyfreithlon yn sero, mewn cwsmeriaid, defnyddwyr, delwedd foesol y cyhoedd, yn sefydlu credyd da yn y gymdeithas. Wrth ddiwygio onestrwydd a normau moesegol eraill i gael cydnabyddiaeth y gymuned yn y gwerthusiad uchel, tystysgrif sgôr credyd AAA.
3. Mae HOUPU yn rhoi sylw i farn yr holl staff, yn agor amrywiaeth o sianeli i wrando ar lais gweithwyr, ac yn gwneud dadansoddiad a gwelliant wedi'i dargedu. Y prif sianel yw'r "blwch post Prif Swyddog Gweithredol". Gellir cyflwyno barn ac awgrymiadau gweithwyr ar ddatblygiad y cwmni i flwch post y Prif Swyddog Gweithredol ar ffurf llythyrau. Mae'r pwyllgor staff, dan arweiniad yr undeb llafur, yn sefydlu'r grŵp undeb llafur ym mhob canolfan, yn casglu barn y gweithwyr trwy wahanol ffyrdd, ac mae'r undeb llafur yn rhoi adborth i'r cwmni; Arolwg boddhad gweithwyr: Mae'r Adran Adnoddau Dynol yn anfon ffurflen arolwg boddhad at yr holl weithwyr unwaith y flwyddyn i gasglu eu barn a'u gwybodaeth.
4. Fel menter arloesol, mae HOUPU yn glynu'n gadarn at arbenigedd ac yn arwain ei ddatblygiad yn y dyfodol gydag arloesedd technolegol, arloesedd rheoli ac arloesedd marchnata. Mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar reoli gwybodaeth a meithrin llythrennedd diwylliannol, felly mae'n gosod diwylliant ac addysg fel ei faes lles cyhoeddus allweddol. Darparwyd cymorth trwy gymryd rhan yng Nghymdeithas Hyrwyddo Addysg Leshan, darparu cymorth ariannol i fyfyrwyr mewn angen, a sefydlu canolfannau ymarfer coleg.
Diwylliant Corfforaethol
Dyhead Gwreiddiol
Ymrwymiad Cymdeithasol Meddwl Eang.
Gweledigaeth
Dod yn ddarparwr byd-eang gyda thechnoleg flaenllaw o atebion integredig mewn offer ynni glân.
Cenhadaeth
Defnydd effeithlon o ynni i wella'r amgylchedd dynol.
Gwerth Craidd
Breuddwyd, angerdd, arloesedd, dysgu a rhannu.
Ysbryd Menter
Ymdrechu am hunanwelliant a mynd ar drywydd rhagoriaeth.
Arddull Gwaith
Bod yn unedig, yn effeithlon, yn ymarferol, yn gyfrifol, ac anelu at berffeithrwydd yn y gwaith.
